培养选拔党外年轻干部，是党的事业薪火相传的保障，近年来，丹江口市高度重视党外干部的选拔和培养，多形式推动年轻干部到基层和发展一线磨砺锻炼，加快了党外干部成长步伐。

    一是“一线压担法”。丹江口市坚持将基层一线作为培养年轻干部的主阵地，鼓励年轻干部到基层、生产一线和艰苦地方去经受考验，让年轻干部在实践中“墩实苗”，接地气，经风雨，见世面，长才干。近年来，先后选派60余名党外年轻干部到乡镇锻炼、担任三万活动、干部进企业促发展等活动的队长或队员；先后在教育、卫生、医疗系统选派40余名党外优秀人才到乡镇一线支教、支医，今年，市委又结合精准扶贫工作，从全市选派80余名党外年轻干部走进农村，与贫困户结成长期帮扶对子，经常上门实行一对一精准扶贫。

    二是“多岗磨砺法”。 经历不同岗位、不同层面的历练，是积累年轻干部经验和阅历的必经之路。丹江口市积极采取“本地换位，异地换脑”的挂职锻炼方式，先后选派10余名年轻干部在乡镇、部门间易岗锻炼，推荐3名年轻干部到上级机关挂职，选派5名年轻干部到北京市等经济发达地区锻炼，20名党外干部在本单位部门轮岗等。通过多岗位锻炼，着力优化改善了队伍结构，大大缩短了年轻干部的成长周期。

    三是“逆境挖潜法”。年轻干部成长要用艰苦的环境和条件来激发。丹江口市坚持把越有培养前途的年轻干部，越将其放到艰苦环境中去，派到改革和发展的第一线去，到项目一线、招商一线、信访一线、企业一线、基层一线进行挂职锻炼。近年来，结合中心工作，市委先后抽调60余名年轻干部参与工业园招商引资、移民搬迁、征地拆迁、8.5灾后重建等急、难、险、重工作任务；选派22名党外干部担任信访督查员，全程参与信访接待、问题化解和矛盾调处工作，通过在急、难、险、重工作一线交任务、压担子，充分挖掘了年轻干部的工作潜力，增强了他们在复杂的形势下驾驭全局工作的能力和联系群众、服务基层的能力。

    四是“政策激励法”。党外干部和党内干部一样，都是党的干部。多年来。丹江口市委在坚持一样程序、一样标准、一样尺度的前提下，对选拔培养党外干部始终高看一眼、多关注一分，印发了党外干部培养选拔工作意见、建立了党外干部联系会议制度和主体班培训轮训制度、明确了党外干部参加会议的待遇、考察调研的保障、政治安排的比例、实职安排的职数、选拔推荐的程序等，为党外干部铺平了成长使用的绿色通道。